Cel projektu

Głównym celem projektu, realizowanego w okresie od 1 maja 2026 r. do 31 października 2026 r., jest poprawa stanu zdrowia oraz warunków pracy pracowników Eduhub Sp. z o.o., a także wydłużenie ich aktywności zawodowej poprzez wdrożenie kompleksowych działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej, ergonomii pracy oraz promocji dobrostanu w miejscu pracy. Wsparciem objętych zostanie 30 pracowników zatrudnionych na co najmniej ½ etatu i wykonujących pracę na terenie województwa śląskiego.

Projekt stanowi odpowiedź na zidentyfikowane problemy związane z występowaniem czynników obciążających zdrowie pracowników, takich jak długotrwała praca przy komputerze, obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego, przewlekły stres, ryzyko wypalenia zawodowego oraz napięcia wynikające z codziennych kontaktów z rodzicami i uczestnikami procesu edukacyjnego. Realizacja projektu pozwoli ograniczyć wpływ tych czynników, poprawić bezpieczeństwo i komfort pracy oraz zwiększyć świadomość pracowników w zakresie profilaktyki zdrowotnej. 

W ramach projektu zaplanowano realizację czterech wzajemnie uzupełniających się zadań.

1. Modernizacja stanowisk pracy poprzez poprawę ergonomii

Pierwszym zadaniem będzie doposażenie stanowisk pracy w ergonomiczne wyposażenie, dostosowane do potrzeb pracowników. Zakupione zostaną ergonomiczne fotele, biurka. Działanie to ma na celu ograniczenie przeciążeń układu mięśniowo-szkieletowego, zmniejszenie dolegliwości bólowych kręgosłupa i kończyn oraz poprawę warunków wykonywania codziennych obowiązków zawodowych.

2. Szkolenia z zakresu zdrowia i dobrostanu pracowników

Drugim elementem projektu będą szkolenia dotyczące ergonomii pracy, profilaktyki wypalenia zawodowego oraz skutecznych metod radzenia sobie ze stresem. Szczególną uwagę poświęcono stresowi wynikającemu z kontaktów z rodzicami oraz sytuacji wymagających wysokich kompetencji komunikacyjnych i emocjonalnych. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności pozwalające lepiej organizować pracę, przeciwdziałać przeciążeniu psychicznemu oraz skuteczniej radzić sobie z trudnymi sytuacjami zawodowymi.

3. Działania zdrowotne i profilaktyczne

W ramach projektu pracownicy zostaną objęci pakietami badań profilaktycznych, których celem będzie monitorowanie stanu zdrowia oraz wczesne wykrywanie ewentualnych problemów zdrowotnych. Działanie to zwiększy świadomość zdrowotną uczestników projektu oraz umożliwi podejmowanie działań zapobiegających rozwojowi chorób związanych z wykonywaną pracą.

4. Utworzenie Strefy Relaksu w ramach działań Work-Life Balance

Istotnym elementem projektu będzie utworzenie Strefy Relaksu – przestrzeni przeznaczonej do odpoczynku, regeneracji oraz wyciszenia podczas dnia pracy. Strefa zostanie wyposażona w komfortowe i ergonomiczne meble oraz elementy sprzyjające relaksowi, umożliwiające zarówno indywidualny odpoczynek, jak i integrację pracowników. Działanie to będzie wspierać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, ograniczać skutki przewlekłego stresu oraz poprawiać samopoczucie i dobrostan personelu.

Realizacja wszystkich zaplanowanych działań przyczyni się do ograniczenia zidentyfikowanych zagrożeń zdrowotnych występujących w środowisku pracy, poprawy ergonomii stanowisk, zwiększenia świadomości pracowników w zakresie profilaktyki zdrowotnej oraz stworzenia bardziej przyjaznego środowiska pracy. Projekt wpłynie na zmniejszenie ryzyka absencji chorobowych, ograniczenie zjawiska wypalenia zawodowego oraz umożliwi pracownikom dłuższe i bezpieczniejsze wykonywanie obowiązków zawodowych. 

Osiągnięcie założonych rezultatów przyczyni się do utrzymania zatrudnienia uczestników projektu, przeciwdziałania bierności zawodowej wynikającej ze stanu zdrowia oraz wydłużenia aktywności zawodowej pracowników Eduhub Sp. z o.o., zgodnie z założeniami programu wspierającego zdrowie w miejscu pracy.

Aby skorzystać z projektu musisz spełniać następujące warunki:

1. Osoba zatrudniona u Wnioskodawcy w wymiarze min. ½ etatu, dla której

zidentyfikowano zdrowotne czynniki ryzyka.

Dodatkowo pierwszeństwo w udziale w projekcie mają osoby, które spełniają warunki dodatkowe, w tym:

1. Pracownicy w wieku 50+.
2. Zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony.
3. Stażu pracy od 2 do > 31 lat.
4. Nieobecność w pracy z uwagi na chorobę zawodową.